第37章 优秀的新职员

辛云刚好来茶水间里泡咖啡，听见了就十分无辜的说了一句：“我的父母都是普通的工薪阶层啦，手机是我用工资买的，这个月是要吃着土等发工资了。”

吃土。

其他人若是要买那部手机，别说是吃土了，必须得要负债好伐？

于是大家就从她一句正常的辩解里听出来她拿到手的工资超过了八千块钱的事，同工不同酬，这是最让人火大的事了。

遇到同期的待遇比自己高了六十个百分点的时候，有些人不会去想说是自己的能力不够，或是不够积极努力等原因，导致无法获得领导的信任加入项目组，而是会觉得辛云太爱出风头，太有心机，狡诈的跑到自己的前面去了。

蔺杨是个唯才是用的领导，他本人就是个上升得非常快的天才型选手，很爽快的就让辛云正式加入了项目组里，开始实际完成项目，积累工作经验了。

一整套项目流程走下来以后，辛云的收获颇多，虽然她也犯错，但是纠正的速度几乎是即时的，而且不会再犯，相当有记性的一个人。

所谓响鼓不用重锤，和辛云合作的同事们算是感受到了，就算是她没有做过的事，只要稍微点拨一下就够了，理解能力满分。

其他的新人因为没进项目组的关系，下班时间一到就可以走了，日子过得高高兴兴的，觉得上班真是比上学好多了，可以按时下班，回家还没有作业，可以尽情的放松玩乐，真是苦尽甘来。

当别的新人已经在家里看八点档的时候，辛云还在项目组里加班，她不是最晚走的那个人，但是晚上十二点点以前她是没有离开过的，那是她接触的第一个项目，她不想错过任何阶段。

员工的薪酬待遇是保密的，每次发工资条的时候都还用信封装起来。

这家公司的待遇在同行业里算是偏高，新人在扣除一切税费保险以后到手都有五千多块，幸福感瞬间爆棚。

没过两天，大家就看到辛云的手机换成了刚刚上市的最新款，内存买的还是最大的顶配，她说自己恋旧，不爱换手机，买了就想多用几年，所以内存不得不买大一点。

大家都知道那个手机的价格，她又是在实体店里直接拿的货，八千块往上是跑不掉的。

新人们就聚在一起闲聊说看不出来辛云还是个富二代呢，买个那么奢侈的手机也不过是分分钟的事，真是个不差钱的主啊。