第277章 “思”就交给你了

请离开。设计部长，员工的可塑性强和她的职业操守有什么关系？既然她是那么优秀的一个员工，就不应该犯这么低级的错误，在我这里，会犯低级错误的员工，就不是优秀的员

工，没有挽留的价值。

再此我想重申：你们要跟下属讲人情，可以讲，但是我不会讲，事情只要到了我的面前，制度就是唯一的标准。公司制度是‘思’的根基，我不会让这根基动摇，只要大家是按制度在做事，就算得罪了我的亲人、朋友，我都不会怪坚持制度的人，还会觉得他很有原则，是可以重用的人

才。

还有什么问题吗？”

公司开门至今，还没有主动开除过员工，而且是由甚少在公司露面的大老板亲自出面开除的人，所有人都知道了这件事情的严重性。制度就是这样的东西，定得都很严苛，执行的时候一定是有弹性的，如果不按制度一定追究到底的话，犯了错也可以进行口头警告、思想沟通、行政罚款，基本上也就差

不多了，直接按制度上最严格的标准执行，把人给开除了的话，还是非常残忍的做法，可以说是一点情面都不留了。

两位即将被开除的人的领导对望了一眼，尽管大家被墨楒白的气场镇压得很彻底，还是鼓起勇气争取道：“这件事没有商量的余地吗？一定要开除吗？”

墨楒白了解领导珍惜人才，对属下都有感情，不想把事情做得太绝，他决定听听他们的意见，于是说：“我给你们机会说一说自己的想法。”两人一看事情居然有转机，忙你一言我一语地说：“那孩子的工作表现一直很好，特别勤快的一个姑娘，经常加班也是毫无怨言，执行力又强，安排下去的工作当天一定会

落地。今年进来的应届毕业生里面资质条件最好的就是她了，我是挺惜才的，毕竟人才难求，只是犯了一点小错，她才入职场，不清楚把员工的信息泄露出去是多么严重的事，

两位主管都闭了嘴，原来就算抬出老夫人的身份来也没有毛线用，墨楒白的心意已决，不会有任何改变。

我觉得这次可以让她接受行政部处罚，明白到事情的严重性，以后不要再犯，可以不开除吧？”保安部长马上跟进说：“对啊，副部长是很受属下爱戴的，对公司的忠诚度也很高，加入公司以来从来没有犯过错，就这一次做错了事，还因为对方是老夫人，才给她行的

方便，能不能从轻处理？我也支持行政处罚、考核工资，都可以。”

墨楒白冷静地说：“我听懂了，二位都很惜才，而这两位员工也非常优秀。”

两人一顿点头，希望老板能改变决定。墨楒白根本就没有重新思考的意思，铿锵地说：“二位的观点我听懂了，首先，保安部长，我在跟你说制度，你在跟我讲人情，副部长是受人爱戴的人和他拎不清自己的职

责，不知道怎么把工作做好有什么关系？我从来没跟任何人传递过，我或是我的家人可以不遵守公司制度的思想，我不知道他是怎么理解的，才会对特殊的人开特殊通道，这就是渎职，既然在其位不能谋其职，